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Google a enfin réglé son procès anti-discrimination du ministère du Travail

Après des années de va-et-vient avec le département américain du Travail, Google a accepté de payer plus de 3,8 millions de dollars pour résoudre un cas de discrimination dans ses pratiques d’embauche et de rémunération. Ces fonds iront directement aux employés de Google, anciens et actuels, qui se sont trouvés en deçà des politiques de rémunération déséquilibrées de l’entreprise. «La discrimination salariale reste un problème systémique», a déclaré Jenny R. Yang, directrice de programme à l’Office of Federal Contract Compliance. «Les employeurs doivent procéder à des vérifications régulières de l’équité salariale pour s’assurer que leurs systèmes de rémunération favorisent l’égalité des chances. Les écarts de salaire et les différences de taux d’embauche ont en fait été découverts lors d’une évaluation de conformité de routine effectuée par le Bureau des programmes fédéraux de conformité du ministère du Travail. Des écarts de rémunération entre les sexes dans les postes d’ingénierie logicielle de Google ont été constatés dans les bureaux de la société à Mountain View, Kirkland et Seattle; des différences de taux d’embauche ont été constatées dans les bureaux de San Francisco, Sunnyvale et Kirkland. Aller à de vraies personnes qui respirent – Contrairement à de nombreuses offres de haut niveau, l’argent convenu dans celui-ci profitera en fait aux personnes lésées par les pratiques discriminatoires de Google. La liquidation du Département du travail, environ 1,35 million de dollars ira à 2 565 femmes ingénieurs, tandis que 1,23 million de dollars iront à 1 757 femmes et 1 219 candidats asiatiques à des postes de génie logiciel qui n’ont pas été embauchés. Les 1, 25 millions de dollars restants seront destiné à des ajustements salariaux pour les cinq prochaines années. Si les ajustements salariaux sur un an sont inférieurs à 250 000 USD, Google utilisera les fonds restants pour ses programmes de diversité et d’inclusion. – Google blâme les différences de salaire et d’embauche par erreur. “Nous pensons que tout le monde devrait être payé en fonction du travail qu’il accomplit, et non de sa personne, et ils investissent massivement pour rendre nos processus de recrutement et de rémunération équitables et impartiaux”, a déclaré un porte-parole de Google. «Au cours des huit dernières années, nous avons procédé à un examen interne annuel de la rémunération pour identifier et résoudre les écarts.» Mais s’il s’agissait d’un simple problème de surveillance, dont Google était au courant depuis lors, il n’y a aucune raison pour que l’entreprise fasse l’objet de scandales similaires, n’est-ce pas? Et voilà: il y a à peine deux mois, le Conseil national des relations du travail a déposé une plainte officielle contre Google pour surveillance illégale puis licenciement de ses employés. Et comme si les pratiques discriminatoires de recrutement et de rémunération ne suffisaient pas, nous avons également entendu des histoires incroyablement accablantes sur le racisme et la xénophobie générale dans les bureaux de Google. La discrimination, semble-t-il, est assez profonde dans la culture de travail de Google. Des amendes supplémentaires peuvent être nécessaires pour l’expulser correctement.