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Instacart licencie des milliers de travailleurs, y compris tous ceux qui ont voté pour le syndicat

Instacart a récemment publié une annonce sur les changements structurels de l’entreprise, qui est souvent une expression diplomatique utilisée pour les licenciements de travailleurs. Dans le post Medium, également rapporté par Carte mère, Instacart a confirmé qu’il licenciait des milliers de travailleurs. Cela comprend les 10 travailleurs syndiqués opérant à Skokie, dans l’Illinois. Ce groupe d’employés a été le premier à voter et à former le seul syndicat de l’entreprise en pleine pandémie, détail qui reste curieusement absent du rapport Instacart. Est-ce légal? – Le Conseil national des relations de travail est clair sur la façon dont il est pleinement dans le droit d’un employé de discuter, d’adhérer ou d’aider l’organisation syndicale. Ainsi, en tant que travailleur, vous avez le droit de négocier des objectifs syndicaux et même de porter des insignes indiquant votre soutien à un syndicat. Le licenciement définitif en cas de syndicalisation est interdit aux États-Unis. Alors, comment Instacart, l’entreprise de travail de Apoorva Mehta, a-t-elle réussi? L’entreprise mène techniquement cette entreprise insensible par ailleurs de licenciement de travailleurs pendant une pandémie dévastatrice en enterrant la décision dans une série de licenciements. En licenciant un segment d’environ 2000 de ses 10000 employés d’épicerie, Instacart peut essentiellement justifier cette décision en la qualifiant de pivot douloureux mais nécessaire vers une nouvelle stratégie commerciale et de ne pas faire face à des répercussions juridiques pour éliminer les travailleurs syndiqués. Ce que dit Instacart – Instacart sait qu’il recevra des critiques et tentera même de dissiper la désapprobation entrante. «Nous savons que c’est une période extrêmement difficile pour beaucoup alors que nous traversons la crise du COVID-19 et faisons tout ce que nous pouvons pour aider les acheteurs en magasin pendant cette transition», a écrit la société. “Cela inclut le transfert des acheteurs intéressés vers d’autres points de vente où nous avons des rôles d’acheteurs de magasin Instacart ouverts, en travaillant en étroite collaboration avec nos partenaires de vente au détail pour embaucher des acheteurs intéressés pour les rôles qu’ils cherchent à occuper et à fournir. Les acheteurs d’aide à la transition explorent de nouvelles opportunités d’emploi. ” À un moment donné, Instacart fait référence à des «forfaits de séparation» non spécifiés pour les travailleurs licenciés, mais comme Carte mère rapports, basés sur les conclusions des travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, Instacart offrirait une mise à pied de seulement 250 $ par personne. Le développement est angoissant mais pas du tout choquant si l’on considère l’enregistrement COVID-19 d’Instacart. En mars, les employés d’Instacart ont appelé à une meilleure rémunération et à un protocole de sécurité pour les coursiers qui transportent des produits d’épicerie des magasins aux résidences plusieurs fois par jour. En avril, en raison d’une mauvaise protection des travailleurs, les clients ont pu attirer les acheteurs Instacart avec de gros pourboires, puis annuler l’offre après avoir reçu la commande. Avec ce dernier rapport, il est évident que la négligence de l’acheteur moyen d’Instacart n’est pas un problème technique mais une partie intégrante du paradigme commercial de l’entreprise.